Dr. Christoph Nitschke und Karin Scheinert
Organisations- und Teamentwicklung
Für wen geeignet
Wir begleiten Einrichtungen, Gruppen und Teams aus dem Bildungs-, Sozial-, Gesundheits- und Therapiebereich sowie Unternehmen mit flachen Hierarchien,
- die sich auf den Weg machen und Neues wagen wollen,
- die bereit sind, sich von alten hinderlichen Dingen zu verabschieden und Bewährtes aus der Geschichte mitzunehmen,
- die beabsichtigen, kreative Lösngen für ihre Probleme zu entwickeln,
- die konkrete Veränderungsprojekte auf den Weg bringen, umsetzen und nachhaltig verankern wollen.
Dabei legen wir Wert darauf, dass die Produkte und Dienstleistungen unserer Kunden der Mitwelt und Umwelt dienlich sind. Wir sprechen Organisationen und Gruppen an, die ihre Weiterentwicklung und Transformation als einen andauernden Prozess verstehen. Das funktioniert unserer Erfahrung nach dann, wenn die Veränderung der Strukturen mit persönlichem Wachstum verbunden ist. Damit ein nachhaltiger Transformationsprozess gelingt, geben wir Hilfe zur Selbsthilfe, so dass die Organisationen und Teams nach einiger Zeit die angestrebten Veränderungsprojekte selbst voranbringen und gestalten können.
Unsere Arbeitsweise
Wir nutzen ganzheitliche und systemische Konzepte aus dem Visions-, Prozess-, Projekt- und Konfliktmanagement, um die Lebenskraft von Menschen und Organisationen zu stärken. Uns kommt es darauf an, das Ganze in den Blick zu nehmen:
- den Sinn und Zweck der Organisation, des Teams oder der Gruppe,
- die Dienstleistungen und die Produkte,
- die Organisationsstrukturen,
- die Personen, die dort tätig sind und
- das Umfeld.
Im Mittelpunkt stehen für uns die Menschen, wie sie zusammenarbeiten und -wirken und wie sie ihre Talente und Fähigkeiten in ihre Arbeit einbringen. Wertschätzung ist für uns ein entscheidender Schlüssel, damit Veränderungsprozesse gelingen und diese von den Menschen getragen werden. Wir schätzen alles wert: Das Gute im Schlechten, das Schlechte im Guten, Erfolge und Errungenschaften, aber auch Widerstände und Scheitern, um daraus zu lernen und daran zu wachsen. Wir legen Wert auf eine transparente, verbindende, wertschätzende und empathische Kommunikation, bei der alle wissen, um was es geht und was das für sie bedeutet.
Wenn Du bzw. Ihr an einer Zusammenarbeit interessiert seid, nehmt mit uns Kontakt auf! Zum Einstieg führen wir ein Orientierungsgespräch durch, in dem wir den Auftrag und und das Anliegen klären. Auf dieser Basis schreiben wir ein Angebot, das ganz auf die jeweilge Organisation oder Gruppe zugeschnitten ist. Dieses enthält die Ziele unserer Zusammenarbeit, die einzelnen Arbeitsschritte und die anfallenden Kosten.
Im Folgenden stellen wir exemplarisch verschiedene Angebote von uns vor. Wie unsere Unterstützung konkret aussieht, klärt sich im Orientierungsgespräch und ist abhängig von den jeweiligen Problemen, Sorgen und Nöten, die Euch in Eurer Organisation oder in Eurem Team gerade umtreiben.
Auf unserer Homepage haben wir uns für das Du als Ansprache entschieden. Wenn wir in Organisationen oder Teams arbeiten, passen wir uns in die jeweilige Arbeitskultur ein und sprechen vorher ab, ob wir uns duzen oder siezen.